ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее Декрет №5), иными актами законодательства о труде и регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
- ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению
производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины,
эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
3.Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять
работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными
(рабочими) инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
4.Соблюдение ПВТР обязательно как для работников, так и для нанимателя.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
5.Прием на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований.
6.При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан
потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить:
6.1.документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6.2.трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и
совместителей;
6.3.документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий
наличие права на выполнение данной работы;
6.4.направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);
6.5.индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
7.Прием на работу без документов, указанных в п. 6 ПВТР, не допускается. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового
договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие
документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном
порядке на другую работу наниматель обязан:
8.1.ознакомить работника под подпись с порученной работой, его правами и обязанностями, изложенными в должностной (рабочей) инструкции; с условиями и оплатой труда, предусмотренными в трудовом договоре (контракте);
8.2.ознакомить работника под подпись с ПВТР и другими локальными правовыми актами (ЛПА), регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
8.3.провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по
охране труда;
8.4.заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под подпись;
8.5.сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.
9.Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается трудовой
договор (контракт) в письменной форме в соответствии со статьями 18 и 19 ТК. Трудовой договор (контракт) заключается в двух экземплярах. Каждая
страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается
работником и нанимателем, либо уполномоченным им должностным лицом.
Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе на другую постоянную работу согласно ст. 30 ТК с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 ТК.
10.Заключение, изменение условий и прекращение (досрочное
расторжение) трудового договора (контракта) оформляется приказом.
11.О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу,
увольнении наниматель вносит в соответствии с законодательством записи в
трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. В
трудовую книжку вносятся и иные сведения, предусмотренные
законодательством.
12. В день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку
работнику и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
13. Все работники обязаны:
13.1.добросовестно исполнять трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
13.2.соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
13.3.подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;
13.4.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
13.5.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
13.6.соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, технике безопасности и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
13.7.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его
использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи
имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в
соответствии с законодательством;
13.8.принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и
немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
13.9.содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории
учреждения дошкольного образования;
13.10.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
13.11.хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну
нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил
доступ;
13.12.быть вежливыми и доброжелательными с другими работниками нанимателя;
13.13.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА, трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции.
14. Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:
14.1.опрятный внешний вид, придерживаться делового стиля одежды;
14.2.выдержка, корректность и тактичность поведения;
14.3.культура речи.
15. Работникам запрещается:
15.1. уносить с рабочего места имущество, принадлежащие нанимателю, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей;
15.2. курение (потребление) табачных изделий в здании учреждения дошкольного образования;
15.3. вести личные телефонные разговоры в рабочее время;
15.4. использовать Интернет, факс, иные виды связи нанимателя в неслужебных целях;
15.5. приносить с собой, употреблять алкогольные напитки, находиться на территории нанимателя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
15.6. оставлять без присмотра личные ценные вещи (деньги, украшения, мобильные телефоны и др.).
16.Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, определяется должностной (рабочей) инструкцией, положениями, иными ЛПА, а также трудовым договором (контрактом).
17.За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
18. Наниматель обязан:
18.1.рационально использовать труд работников;
18.2.обеспечивать надлежащие условия труда работников;
18.3.обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и
трудовую дисциплину, содержание производственных зданий (помещений),
оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;
18.4.предупреждать письменно, не позднее чем за один месяц, об
изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными
производственными, организационными или экономическими причинами;
18.5.вести учет фактически отработанного работником времени (табели использования рабочего времени);
18.6.выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым
договором (контрактом);
18.7.обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие
требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
18.8.принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению
производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников;
18.9.контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
18.10.своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
18.11.в случаях, предусмотренных законодательством и ЛПА, своевременно
предоставлять гарантии и компенсации, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
18.12.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных ЛПА и трудовыми договорами (контрактами);
18.13.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
18.14.обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
18.15.создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;
18.16.создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
18.17.своевременно рассматривать критические замечания работников
относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;
18.18.представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов,
уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых
предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об
их отсутствии;
18.19.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с
работником приказом и объявлять его работнику под подпись;
18.20.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и
законодательством;
18.21.исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудовых договоров (контрактов).
19.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
наниматель несет ответственность, предусмотренную ТК и иными
законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
20. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
с ТК, иными актами законодательства о труде, настоящими ПВТР, иными ЛПА и
условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте
или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять
трудовые обязанности.
К рабочему времени относится также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в
выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).
21.Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК. Полная норма
продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
22.У нанимателя установлен следующий режим рабочего времени: время
начала работы: Пн, Чт, Пт. с 08:00; время окончания работы - 17:00, Вт с 07.15 до 16.15, Ср. 08.45 до 17.45, перерыв на обед и отдых - с 13:00 до 14:00; выходные дни - суббота, воскресенье. Соблюдение трудового распорядка контролируется отделом по образованию Березовского районного исполнительного комитета.
23.Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в
трудовом договоре (контракте) или приказом нанимателя (индивидуальный режим рабочего времени, графики сменности).
23.1. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
Продолжительность рабочего времени работающих на ставку составляет в неделю:
для музыкальных руководителей – 24 часа;
для руководителей физвоспитания – 30 часов;
для учителей-дефектологов – 20 часов;
для воспитателей дошкольного образования – 36 часов;
для педагогов-психологов – 40 часов;
23.2.Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
23.3.В учреждении устанавливается следующий режим работы:
Начало работы – 715
Окончание работы - 17 45
Окончание работы в предпраздничные дни – 1645
Обеденный перерыв определяется каждому работнику индивидуально приказом заведующего или трудовым договором (контрактом).
Выходные дни - суббота, воскресенье,
государственные праздники, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157"О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь".
Распорядок дня учреждения (режим рабочего времени) на всех работников составляет и утверждает наниматель по согласованию с профкомом на 1 сентября каждого года.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников.
Соблюдение трудового распорядка контролируется администрацией учреждения или ответственным лицом, назначенным приказом руководителя.
23.4.Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа предусмотрена в учреждении для воспитателей дошкольного образования, поваров детского питания, сторожей, и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно
24. Работники обязаны отмечать в журнале учета рабочего времени приход
на работу и уход с нее, а также уходы с работы в течение рабочего дня.
25.В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
26.Работникам могут предоставляться все виды отпусков, предусмотренные ТК, а также трудовым договором (контрактом). Очередность
предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников
графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. При составлении
графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени
его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 ТК.
График трудовых отпусков утверждается нанимателем на каждый
календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
27.Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются Трудовым кодексом Республики Беларусь, Положениями о материальном стимулировании работников отдела по образованию.
28.Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения
всех работников.
29. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
30. Сведения о награждении орденами и медалями Республики Беларусь; о присвоении званий; о награждении нагрудными знаками, почетными грамотами, грамотами, благодарственными письмами заносятся в трудовую книжку работника в раздел «Сведения о награждениях и поощрениях».
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
31.За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
31.1.замечание;
31.2.выговор;
31.3.лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
31.4.увольнение.
32.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в случаях:
32.1.неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6 статьи 42ТК);
32.2.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том
числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления
наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических
веществ в рабочее время или по месту работы (абзац 3 пункта 7 статьи 42
ТК);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания (абзац 4 пункта 7 статьи 42 ТК);
нарушения производственно-технологической, исполнительской или
трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере,
превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (абзац 5 пункта 7 статьи 42 ТК);
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть
других работников (абзац 6 пункта 7 статьи 42 ТК);
причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба,
установленного вступившим в законную силу решением суда (пункт 8 статьи 42
ТК);
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения
установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и
юридических лиц (пункт 9 статьи 42 ТК);
незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц
(пункт 10 статьи 42 ТК);
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев)
представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (пункт 11 статьи 42 ТК);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным
бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем
организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо
непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения (пункт 1 части 1
статьи 47 ТК);
нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и
сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (подпункт 1-2 пункта 1
части 1 статьи 47 ТК);
неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения
должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме
требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль
(надзор), предписания органа государственной безопасности, представления
органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений (пункт 9 части 1 статьи 47 ТК).
33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть
затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное
объяснение не является препятствием для применения взыскания. Отказ
работника от дачи письменного объяснения должен быть оформлен актом,
подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями. До увольнения
работника по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 6 Декрета N 5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника (п. 7 Декрета N 5).
34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника
или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а
по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными
государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня
совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично
стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
35.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания по распоряжению нанимателя может применятся в качестве меры воздействия изменение времени предоставления трудового отпуска.
36.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в указанный 5-дневный срок с приказом
о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с
указанием присутствовавших при этом свидетелей.
37.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим
взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по
ходатайству непосредственного руководителя работника, а также по просьбе
работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
ГЛАВА 8
ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
38.Работа в выходные дни допускается только по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 ТК, и указанием конкретной компенсации за работу в выходной день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или доплатой (статья 69 ТК)).
39.В выходные дни может осуществляться дежурство работников, не связанное с выполнением трудовой функции (без оплаты), в общественной приемной отдела по образованию для оперативного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов.
Если работник привлекается к дежурству в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха с сохранением заработной платы в течение расчетного по заработной плате месяца. Если привлечение к дежурству в выходной день произведено в конце месяца, то другой день отдыха предоставляется в течение ближайших 10 дней.
Привлечение работников к дежурству в выходной день осуществляется на основании письменного приказа нанимателя с указанием в нем четкой календарной даты предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день.
- Выезд работников дошкольного учреждения в служебную командировку в выходной день должен быть согласован с заведующим дошкольным учреждением, с обязательным оформлением привлечения работника к работе в выходной день приказом заведующего с указанием вида компенсации в соответствии со статьей 69 ТК и с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 ТК.
41.Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить
нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности (справкой о временной нетрудоспособности), при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально.
В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной
нетрудоспособности нанимателю.
42. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего
дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.
43.Выходы работника за пределы здания в рабочее время по служебным вопросам возможны по поручению руководителя соответствующего структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений – по поручению или с ведома заведующего дошкольным учреждением.
Выходы за пределы дошкольного учреждения в рабочее время по личным вопросам (при наличии уважительных причин), возможны только с ведома руководителя соответствующего структурного подразделения при условии получения разрешения заведующего дошкольным учреждением.
44.Покидать рабочее место более чем на 10 минут в течение рабочего
дня можно только с разрешения нанимателя.
45. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела
замещающему его сотруднику либо нанимателю.
ГЛАВА 9
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
46.ПВТР вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и
действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.
47.ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
Заведующий С.И.Сычик
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации С.Н.Скробот
разгарнуць » / « згарнуць